当前位置: 首页 > 杂酱面的家常做法 > >正文

工作励志短文欣赏

时间:2019-04-16 来源:湛江菜谱
 

  任何事物都不如习惯那样强有力。身在的我们都需要这样的励志文字和指引自己,那么工作励志短文欣赏都有哪些呢?下面就一起来看看学习啦小编为大家精心推荐的工作励志短文欣赏吧,希望能够对您有所帮助。

  我的一位好友曾经对我说过这样一句话:“若想每一天都过得充实,却又不会感到压力特别大,有一个秘诀,那就是把每一天都当做最后一大来工作。”这句话也是很久之前她在她的一位领导的指点下才慢慢悟出来的。

  那时候,我的这位朋友还是一个初出茅庐的年轻人,在一家公司做老板的秘书。但是她的老板很严厉,要求很高,性格又很古怪,尽管我的这位朋友十分努力,却还总是免不了受到老板的责怪,甚至大声呵斥。三个月之后,这位朋友实在觉得忍无可忍,就准备辞职不干了。她觉得自己还年轻,到哪不能找到一份工作啊,没必要非要留在那家公司受苦。想到这,第二天她就向公司的人力资源部递交了辞职。

  过了两天,人力资源部的经理找到她,问她到底为什么要辞职。她想反正自己也要离开这家公司了,就将自己对老板的不满一股脑儿地说了出来。人力资源部经理听了之后,意味深长地对她说:“我知道以你的能力做好这份工作完全没有问题,可是你现在走了,老板会怎么想呢?他会认为是你的能力不够强,不能胜任这份工作。这样吧,你的先放在我这,你再做一天,好好展示一下你的能力,让老板彻底认可你,到时候你再走,别人也会觉得你有骨气。”

  这个朋友说,她当时认真地考虑了一下人力资源经理的话,觉得也不无道理,而且她当时还没有找到新的工作,即便离开了也是在家里待着,在公司里多做一天也不见得有什么坏处。反正自己要走了,也不怕老板再为难她。于是,她听从了人力资源部经理的要求,下定决心做好最后一天再走。

  可是,第二天,老板一天不在,也没有什么特别的事情发生,她也没有机会展示自己的能力,只好再等待一天。可是第三天,她又将交给老板的文件上打错了几个字,被老板批评说她不认真……但是她想,反正自己就快辞职了,老板批评就批评吧,这样想着,把错误改正了之后自己也不觉得委屈了。

  一直到了第十天,她一早起来就把所有的事情安排得井井有条,老板交给她的任务她也都按时高质量地完成。她已经做好了准备,明天一早就找人力资源部经理正式提出辞职。可是,就在下班之前,老板突然把她叫到办公室,夸奖她今天的工作做得很出色,并让她继续努力,老板有意提拔她做行政部的经理,薪水也会提高。面对升职加薪的诱惑,这位朋友想那就再忍耐一阵吧。

  只是从那以后,她把每一天都当成最后一天来工作,并尽量做好,让老板对她另眼相看,说起来也奇怪,这样一来,她反而觉得很轻松,工作效率也提高了。

  现在,这位朋友已经成了一家公司的人力资源总监,她说自己能有今天的一切,都得益于当年她所在的那家公司的人力资源部经理。她的一句话改变了这位朋友的一生。

  在每一天的工作中,我们的心情在很大程度上影响了我们的工作。这一点估计大家都有体会,特别是在工作中遇到一些不顺心的事情和挫折的时候更是如此。我们会感觉这种痛苦无边无际。然而,我们如果能用最后一天的心情来对待工作,尽力做好又不会把领导的责怪放在心上,这样工作起来就会很轻松。如果你有过离职的,就会知道工作最后一天的感觉,你会对你的工作不再厌烦,对待同事也会特别友善,如果能够长期以这种心态来工作,相信所有的问题都会迎刃而解了。

  文|没头脑也很高兴

  【那些经常不开心的上班族】

  有很多人都和我抱怨过他们的工作,不光是网络上的读者,还有身边的朋友,他们不解,为什么我做工作,大部分长沙治癫痫好的医院时候都是开开心心,嘻嘻哈哈的,而他们在下班后,大都愁云不解,有时甚至会在饭桌上念叨半天自己受的委屈。

  我捧着头,听他们说完自己的苦楚后,问他们:那既然不开心,为什么不辞职呢?

  他们瞥我:你以为现在找份工作那么容易啊?我每天要吃要喝啊。

  我问他们:你找不到比这份工作还要好的工作了吗,你就对自己那么没信心吗?

  他们驳斥我:你不知道啊,这份工作有四险一金,每年年终奖有多少钱,我们公司的资历是怎样怎样的牛逼,而且我已经干了几年了,要重新开始,我舍不得。

  我说:那就忍受着,既然觉得有可取之处,就不要多抱怨。

  可他们又会这样告诉我:可你不知道老板多奇葩啊,天天在公司像螺旋机一样背着手转来转去,盯着谁没干活,那脸阴的水都能拧出来,同事也好奇葩,该自己干的工作都安排给我做,我的上司也是个奇葩,除了训人一点能力都没有,一看就是抱老板大腿爬上去的,说实话,干的都没我好。

  我问他们:那他为什么能做你的上司呢?

  他们摊手:我也不知道。

  我笑着给他们夹菜:不要只看到别人的缺点,既然别人能站到这个位置上,一定有可取之处。

  我是个在生活里经常发问的人,一般别人咨询我,我都不会直接给出答案,而是不留情的抛出利害,先叫他对自己的生活和为人处世做一番自省。很多的人,我见到太多太多这样的人了,他们是很矛盾的人,鱼和熊掌都想兼得。他们觉得某份工作戕害自己,却又食之如鸡肋,就像抱着一个过大过小的泳圈,明明已快被一份工作整成了,却还要找出数种理由来继续忍受,想游过这条漫长的河。

  我不懂这些人是怎么想的,但他们灰暗的脸孔一定告诉外人了,明天他们也不会开心。

  【中国的标签意识】

  在中国的传统意识里,找一份工作就和嫁一个婆家一样,讲究个从一而终。中国人怕变,虽然老话说“人挪活,树挪死”,但因为竞争压力和外界舆论,他们害怕自己过频的换工作,会被人指责没责任心。中国人图一个稳定,如胡适在《不朽》一书里写的,信奉”名教“。他们找工作,喜欢找大公司、500强、铁饭碗。他们20岁就开始着急的为50岁的养老做准备,他们很害怕自己的一个不谨慎,就会沦落到“喝西北风”,他们是永远活在未来,也担忧未来的人。

  但他们很少能抓住当下,审读下自己的内心需求。

  我有次和一帮好朋友讨论,我们都是在外人眼里看来,活的比较洒脱的人,说辞职就辞职,说分手就分手,说干活就牟足了脑袋,扒着茅坑也能借雪读书的人。我们都信奉着“人生苦短,必须性感”、”对自己所做的事儿和后果一一买单“的准则。比如我有个好哥们,在拉萨开了个客栈,有天忽然就提着板跑到海南冲浪去了,之后觉得不过瘾,又踏上摩托到印度喂猴子去了。还有哥们,拿着年薪20万的高薪,忽然就辞职跑山区支教去了,给我们传照片,天天穿了个破军大衣,斜戴着皮帽子,撅着屁股,脸上都是山区晒出的高原红,蹲火炉旁煨土豆吃,膝边围着一群黑兮兮,笑出一口白牙的农村孩子。我们都不是很有钱,我们也常过的忐忑崎岖,但若总结到自己的江湖人生,包括打工仔岁月,都还算穷乐呵。

  我们聊天,就聊到这事儿,人活着,包括工作,是为了啥?编剧哥们38岁,仍像十八九的小伙儿,留着莫西干头,戴着时髦耳钉,体内跑着只骑着电动马达的小公牛。他说:人活着,是图个宣泄。我们出生,就是抱着要受种种磨难的准备来的,我们要把我们这辈子所有的冲动都宣泄出来,精神上的,身体上的;开了公司的姐们和我说:人活着,是图个遇见,遇见种种惊喜;主持人哥们把滑板搁到墙上,文绉绉的叼个烟斗:吾将上下而求索——寻找到灵魂安宁的婴儿癫痫诊断入口。

  他们问我,我想了会,我有句口头禅:”开心了就哈哈哈,不开心了就去他妈“!我说,图个开心吧,我想做什么就做什么。

  有很多人,那些活在安稳里的人,对我们这种浪子的生活方式不理解。在他们眼里,他们艳羡我们的传奇,却并不愿踏出脚去冒风险。他们给自己的周围用粉笔画了一道圆,他们自己是看不到的,可我们这些并不想迈进安稳里,整日掰着指头老死的人,能看到他们周围,用一层层标签和欲望给自己累的高墙。

  我常问别人:你若和某人相处不开心,你若工作不开心,你若和家人生活不开心,你为什么不走?

  他们告诉我:因为他们对家人有责任感,对失去工作有畏惧感,对已对爱人付出的种种有不舍感,他们不能离开。

  在他们眼里,他们必须和某个人、某份工作、某个家庭捆绑到一起,才能找到存在感。这种责任感、畏惧感、存在感、不舍感,就是高墙里的一方砖块,可这砖块,是他们自己搬上去的,把他们抓进了这个进退两难的怪圈里的人,是他们自己。他们并不会明白,或者他们明白,却假装不明白,一个很简单很简单的道理:我们每个人,都是独自来到世间的,一个独立的人。我们首先是我们自己,其次才是这些父母、子女、上司下属的标签。若这辈子过的不如心愿,并没有佛界所说的投胎重回。

  因为活在未来里,他们把希望都附加到未来上,老辈人附加到自己的孩子身上,女人附加到自己的丈夫身上,年轻人就附加到——这么一个有年终奖,有四险五金,不会失业的铁饭碗上。因为自古信奉大的、有名的、有钱的才是好的。他们宁愿在连针掉到地上,都能吓得一激灵的大公司里,忍受着复杂的”无间道“和升迁的漫长,也绝不会在一个人的深夜,夹着包,走在冷清的大街上时,扪心自问:这种他人眼里看来的盛名稳定,是否合适我。

  【公司如老婆,工作如恋情】

  不开心的上班族分几种:

  一种是像比目鱼似的,老是斜挑着眼睛,只看到公司和老板缺点的,我遇见过一些失意的,若按照我的经验来看,他们可能很长时间内都不会得到老板重用的人,因为在他们的世界观里,只会挑剔别人,从不懂什么叫“欣赏。“

  有次,有个朋友绝望的和我说,因为被老板开除,他想自杀,在汹涌的车流里我下意识的把他往回拉。我和他说,一份工作不如意就寻死觅活的,太没骨气了吧,你干的不开心也是在我预料中的……他问我为什么?我说:因为你找那份工作,本就不是为了开心,你是为了赚钱,你的目标瞄的本就不准,你怎么可能会开心?况且你那个老板我有见过,天天板着脸训话,自己不走也不让员工准时下班,这样的公司也许能短期压榨出最大利益,但会让每个人信心受损。

  我们吃烤鱼,他问我下份工作该怎么选择,我笑着和他碰杯:把你那个凡事先挑剔他人的毛病改改,不要总觉得老板和同事、上司能力都不如你,他能开公司,上司能做你的上司,就有他的理由。你先去学习他们的优点,等到你和他们的能力一样了,才是你施展才华的时机。我们找工作,总要图三样,一是、二是眼界、三是金钱,看你最需要哪一样,就把那一样作为你下次找工作的首选。

  我细细的告诉他,一般我不愿鲁班门前弄大斧,我不喜欢好为人师,但又天生爱打抱不平。我说:一个好公司,是”以人为本“,好老板善于用自己的人格魅力,去征服客户和驾驭下属,这样的公司才能发展长远。我在北京的老板,就是个很有人格魅力的老板,开会给我们买冰淇淋,可乐,大家翘着脚吃着零食讨论方案。有次他在楼道口捡到一盆折了的花,回来用扫把给花做了个支架,我们笑他,他说,一盆小花也是生命啊!我在这家公司工作了2年多,每天都乐呵呵的。他给我倒酒,我酒意上头:”好的公司,是不需要光用高薪和好职位才能留住人才的。宽松的工作氛围,有乐趣的事业,哥们似的老北京看羊癫疯去哪个医院板,还不错的收入,也能留住一批人和他打。只有快乐了,人才能百倍的爆发潜能。“

  另一种不开心的上班族,是只图稳定和高薪,不图特长和兴趣。

  有句特别俗气的话,叫捏包子的人,不一定能捏好饺子。因为有些职位看起来光鲜高薪,很多的人涌入了这个行业,但这种行业也是竞争极为残酷的。有些口吃的人,却巴望做主持人,大字不识的人,想做作家,不善和人打交道的人,想做销售一夜暴富……我并不是说他们不能做好,但若叫瘸子和正常人赛跑,瘸子当然跑不过正常人。老天很公平,我们每个人出生,都是某方面的”长短脚“,比如我写东西还行,但跳舞就肢体僵硬,打还行,但就素来过不了三拍子。他们最应该学会的,是找出自己某方面的特长,而不是用己之短比人之长。

  这些人除了自恃清高,还有个特点,就是妄自菲薄。我们每个人都有自己的优点,只是太多人只知盯着鞋尖看。做管理者的时候我招人,我问了个别人看来有点滑稽的问题:你觉得你的优点是什么?缺点是什么?现在我要你把你的缺点,换一个说法,说成优点,你怎么来评价自己?被我的应聘者,有些反应快的,说道:我虽然做事慢吧,但我慢工出细活。我虽然不擅长谈客户吧,但我很会记录,你们谈客户我可以记笔记,回来整理成详实的背景资料。我给那些抱着一摞子证书来面试的人说:记得,我们不在乎你过去是谁,但我们在意,你以后能成为谁。

  一个好的领导者,也善用不同人的特长。比如我就擅长想些点子,但若要用强大的气场去压住一些大企业的谈判代表,老板就会选另一个90后的姑娘,那姑娘极其泼辣,颇有飒爽爷们作风,谈话字字珠玑,谈客户,就是比谁气场大。但有时要打温情牌,老板就会叫我骑马出征,我善和人做朋友,讲笑话逗闷子,一层层剥茧的抽出他们的需求。挑选一家公司,除了要看提供的职位是否合你的兴趣,也要看你的特长是否能全力发挥出来。同事间的关系也很重要,我有很多生活里的好朋友,都是从老同事过渡而来。好的工作应该让你有归属感,每个同事,你都愿意掏心肺的和他们做哥们姐们,上班如探家。

  那种进去三天,就开始传同事闲话,吃饭彼此坐一张桌子,都无话题可聊,有零食了只会藏在抽屉里偷偷吃,总监老拿官权来压下级,下级和老板谈话也束手束脚,冷汗直流的公司,都会把人整出抑郁症。这样的公司,是真正的资本家里的蚂蝗,只知道压榨员工的劳动力。做工作应该是双赢,你在为公司带来什么的同时,他们也能为你带来些什么,但在这种企业的工作观里,你只是单方面抽空自己,别妄想提感情,你只是被利用的一颗棋子。

  判断一个公司的好坏,一看老板的人品,二才是看这家公司的业绩和进步空间,三看同事间的人际相处,四看能为你带来什么。治人如治城,好的公司,善于把每个人都运用成诸葛、刘关张,在这,你不光能收获到三十六计,还能结识到一群桃园结义、香案齐眉的挚友……

  还有一种,是永远要活在父母里的上班族,他们的工作就是包办婚姻,还没生子就已被整出了。他们怨天怨地,若不能狠心斩断脐带,一生只能做个傀儡皇帝。

  公司如老婆,工作如恋情,我们一天的十几个小时,都要和工作脸贴脸的度过。好的工作,会让你时刻精神抖擞,如打鸡血。在你时隔多年后,依旧感恩的拍着胸脯说:当年认识了那么些人,做了那么些事儿,这真是最好的回忆了,若明天就老出白发,我也不会后悔,这生曾如此牛逼哄哄的来过……

  身在职场,就要做好本职工作。如何保证自己快乐地工作,又能让自己有发展的空间,下面是一些小建议,希望对各位职场人士有一定的帮助。

  一、永远都要保持学习的习惯

  进入社会工作十年到十五年左右,会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为,这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验,工作也得心应手,但上面有比治疗癫痫病的方法哪些合适呢自己更资深的前辈压着,身边有随时想超越你的同辈,下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟的新时代员工虎视眈眈。那么,该从哪方面打造个人竞争力?外语能力与使用网络的能力,在现今最为重要。所以无论在什么时候,都要保持学习的习惯。只有自己变得强大了,才能有更多发展的机会。

  二、做得比老板要求你的更多

  只晓得“做好分内工作”的员工,就是等着被淘汰。因为,在这个竞争激烈的时代,有许多比你更积极的人,懂得永远要比老板要求做得更多。你必须超越上司对你的期待,让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你成长。事实上,你可以靠着自己的努力,提出能够推动公司往前进的漂亮点子。

  三、做个“用人达人型”主管

  当你是员工时,你必须力求个人表现,以符合上司的要求。然而,当你成为上司,你的价值就不再来自个人成绩,而是来自整个团队每一个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质,发挥他们的潜能,帮助他们避免犯同样的错误。因此,你要让自己成为知人善任的“用人达人”,带动整个部门的整体成绩,进而成为企业的重要竞争力。

  四、随时人脉并懂得维系

  别以为只有负责某些职务的人需要人脉,事实上,不管你处于什么位置,人际关系永远会带给你更多意想不到的益处。拓展人脉,处处是机会。除了特定活动的场合之外,从飞机上的邻座到网际网络,再加上善用“朋友的朋友”,都是好渠道。人脉建立不难,重点在维系。建议最少一年一次,跟联络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况,保持住彼此的关系,让对方一听到你的名字就记起你。

  五、勇敢迈向“绕道型”人生一般人的人生,大抵不脱“求学→→就职→结婚→升官→退休”的固定模式,踏着传统上最多人走过的足迹。然而如果你还年轻,不妨跳脱这样的模式,勇敢走一段“绕道”的人生。多结交来自全球各国的朋友,开拓自己的视野与观。这样,当你踏入职场,也许起步会比别人晚一点,但开阔的心胸与观照全球的视野,会让你比别人更加速进步,也拥有更多机会。绕道的人生,途中的各种经历与美好风景,都会成为你冲刺的丰沛能量。

  以上就是学习啦小编为大家精心整理推荐的工作励志短文欣赏,希望大家能夠喜歡。

看了“工作励志短文欣赏”的人还看了:

1.

2.

3.

4.

5.

推荐阅读

热门阅读